Các nhà sản xuất chi 26,2 tỷ USD cho 'nâng cao tay nghề' vào năm 2020 để thu hút và giữ người lao động

Một công nhân đang lắp huy hiệu trung tâm bánh xe trên dây chuyền lắp ráp ô tô Ford Focus bên trong nhà máy Ford Motor Co. ở Saarlouis, Đức, vào thứ Tư, ngày 25 tháng 9 năm 2019. Ford hy vọng xe điện hybrid và xe điện chạy bằng pin (BEV) sẽ hoàn thiện hơn 50% doanh số bán xe chở khách ở châu Âu vào cuối năm 2022.Bloomberg | Bloomberg | Getty ImagesVới khoảng cách về kỹ năng gây khó khăn cho hoạt động sản xuất trong một thị trường lao động chặt chẽ trong lịch sử, các công ty đang chi tiêu lớn để "nâng cao kỹ năng" cho lực lượng lao động hiện tại và đảm bảo nguồn nhân lực. Theo Viện Sản xuất, vào năm 2020 để chống lại sự thiếu hụt lao động sẵn có. Gần 70% các nhà sản xuất cho biết họ đang tạo hoặc mở rộng các chương trình đào tạo cho lực lượng lao động của mình. Ba phần tư số người được hỏi cho biết lao động có kỹ năng giúp nâng cao năng suất, cơ hội thăng tiến và tinh thần. "Trong sản xuất, bạn không ngừng học hỏi và phát triển, và sự thay đổi công nghệ là rất lớn", Carolyn Lee, giám đốc điều hành của viện cho biết. "Những gì bạn sẽ có thể tiếp tục làm khi bạn tạo ra các kỹ năng mới, bên trên những kỹ năng cơ bản đó, sẽ tạo nên một sự nghiệp rất thú vị và năng động." Khoảng cách kỹ năng là thách thức số 1 đối với các nhà sản xuất 9 quý vừa qua, theo Khảo sát Triển vọng của Hiệp hội Các nhà sản xuất Quốc gia, cho thấy không có khả năng thu hút và giữ chân người lao động là mối quan tâm hàng đầu. Trong quý 3, gần 80% số người được hỏi cho biết họ đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí còn trống. Việc thiếu nhân công sẵn có thậm chí đã buộc một phần ba các công ty từ chối cơ hội kinh doanh. Robert Bodor, phó chủ tịch kiêm tổng giám đốc khu vực châu Mỹ, cho biết: “Công ty và nhân viên đóng vai trò quan trọng đối với mọi việc chúng tôi làm. Chúng tôi muốn đảm bảo có thể giữ được nhân tài bên mình”, Robert Bodor, phó chủ tịch kiêm tổng giám đốc khu vực châu Mỹ cho biết. cho biết mục tiêu là duy trì một "nền văn hóa tốt về cải tiến liên tục." Vì vậy, Protolabs đang đầu tư vào việc đào tạo lực lượng lao động hiện có cũng như những nhân viên mới. Để thu hút người lao động trong thị trường việc làm này, Protolabs đang cung cấp các mô hình mới và linh hoạt với lao động bán thời gian, ngoài việc cung cấp đào tạo và các lợi ích như kế hoạch 401 (k) phù hợp với nhà tuyển dụng, kế hoạch tham gia cổ phần của nhân viên, v.v. "Chúng tôi làm cả việc nâng cao kỹ năng và luôn thu hút những người mới - chúng tôi liên tục tuyển dụng vì vậy chúng tôi phải đào tạo và tuyển dụng nhân viên mới - nhưng chúng tôi đang tái đầu tư vào nhân viên của mình để tạo ra con đường sự nghiệp và cơ hội phát triển cá nhân", Bodor nói. “Nhân viên của chúng tôi rất quan trọng đối với sự thành công của chúng tôi, vì vậy chúng tôi muốn cùng họ tạo dựng sự trường tồn.” Đảm bảo nguồn nhân lực trong tương lai là chìa khóa thành công cho các nhà sản xuất. Dữ liệu từ Deloitte và Viện Sản xuất cho thấy khoảng 4,6 triệu công nhân sẽ cần trong lĩnh vực này vào năm 2028, nhưng 2,4 triệu công việc trong số đó có thể không được thực hiện nếu các bước không được thực hiện để đảm bảo đào tạo thích hợp. Lee gọi việc tuyển dụng là "báo chí toàn tòa." Mục tiêu của tổ chức là thu hẹp khoảng cách kỹ năng xuống 25% vào năm 2025. "Chúng tôi chỉ cần thêm người - theo thời gian", Lee nói. "Chúng tôi có khoảng 480.000 việc làm đang mở và đã có khoảng 500.000 việc làm trong năm qua sau khi nghỉ hưu và tăng trưởng kinh tế. Chúng tôi cần thu hút các thành viên dịch vụ chuyển đổi và cựu chiến binh vào lĩnh vực này và chúng tôi cần đưa thế hệ tiếp theo của lực lượng lao động vào "Một phần của nỗ lực tuyển dụng ngoài đào tạo đang cho thấy những người thuê tiềm năng trong những thay đổi mà ngành đã trải qua - đó không phải là công việc sản xuất của những năm trước. Thay vào đó, công nghệ cao, sạch sẽ và có thể sinh lợi cho những người thăng cấp. Ngày Sản xuất, được tổ chức vào tháng 10, là một phần của nỗ lực đó, nơi các nhà sản xuất trên toàn quốc mở cửa cho sinh viên để họ có thể tự mình thấy nghề nghiệp trong lĩnh vực này là như thế nào. "Bạn nên biết bước vào lĩnh vực sản xuất mà chủ của bạn sẽ đầu tư vào bạn, vì bạn là nguồn lực lớn nhất của họ, "Lee nói.