Đại dịch coronavirus đã buộc nhiều xu hướng gây rối loạn gia tăng, đồng thời làm chậm hoặc ngăn chặn tiến trình của những người khác. Khi đại dịch buộc các văn phòng bác sĩ phải đóng cửa, bệnh nhân chuyển sang y tế từ xa. Khi các trường học và đại học bị đóng cửa, các giáo viên và giáo sư không có lựa chọn nào khác ngoài việc chuyển các lớp học của họ trực tuyến. Và khi lo sợ về tình trạng thiếu lương thực gây ra tình trạng tích trữ hàng hóa thiết yếu trên toàn quốc, người tiêu dùng đã đổ xô đến các dịch vụ giao hàng theo yêu cầu. Các công ty khởi nghiệp được hỗ trợ bởi môi trường là trung tâm của tất cả những sự thay đổi đột ngột về nhu cầu này và chúng tôi muốn đảm bảo thứ tám Danh sách 50 của CNBC Disruptor hàng năm sẽ giới thiệu các công ty tiêu biểu cho xu hướng tăng tốc. Để làm được điều đó, chúng tôi đã thêm một bước bổ sung vào phương pháp luận của mình trong lần đầu tiên (và, chúng tôi hy vọng, duy nhất). Vào tháng 4, sau khi trải qua quá trình phân tích ban đầu, chúng tôi đã thu hẹp danh sách 1.355 người được đề cử xuống còn 180. Sau đó, chúng tôi hỏi 180 người đó để biết thêm thông tin về tác động của đại dịch đối với công ty của họ. Nhiều người, đặc biệt là những người có tên trong danh sách cuối cùng, đã phản hồi bằng những câu chuyện tích cực về nhu cầu tăng cao, tuyển dụng, ra mắt sản phẩm mới và xoay trục sản phẩm để giải quyết những thách thức khác nhau do virus mang lại. Thông tin bổ sung cho phép chúng tôi đảm bảo rằng các công ty trong danh sách Disruptor 50 năm 2020 đang ở tuyến đầu của những ngành công nghiệp đang chuyển đổi không có lựa chọn nào khác ngoài thay đổi khi đối mặt với sự bùng phát và hậu quả của nó. Đây là cách chúng tôi chọn Disruptor 50 năm 2020 , các công ty mới thành lập thuộc sở hữu độc lập được thành lập sau ngày 1 tháng 1 năm 2005, đã đủ điều kiện để được đề cử vào danh sách 50 Disruptor. Các công ty được chỉ định phải gửi bản phân tích chi tiết, bao gồm thông tin định lượng và định tính quan trọng. Các chỉ số định lượng bao gồm dữ liệu do công ty gửi về quy mô và sự đa dạng của lực lượng lao động, khả năng mở rộng, doanh số và tăng trưởng người dùng. Một số thông tin này đã được lưu trong hồ sơ và chỉ được sử dụng cho mục đích ghi điểm. CNBC cũng đưa dữ liệu từ một cặp đối tác bên ngoài - PitchBook, cung cấp dữ liệu về việc gây quỹ, định giá ngụ ý và chất lượng nhà đầu tư; và IBISWorld, nơi có cơ sở dữ liệu báo cáo ngành đã được sử dụng để so sánh các công ty dựa trên các ngành mà họ đang cố gắng phá vỡ. Thêm từ Disruptor 50: Gặp gỡ CNBC năm 2020 các công ty Disruptor 50Công nghệ sẽ thống trị cuộc sống hàng ngày ở phía bên kia của coronavirus Tại sao không có CEO da đen trong danh sách năm nay Hội đồng cố vấn 50 người phá vỡ của CNBC - một nhóm gồm 55 nhà tư tưởng hàng đầu trong lĩnh vực đổi mới và khởi nghiệp từ khắp nơi trên thế giới (xem danh sách thành viên bên dưới) - sau đó xếp hạng các tiêu chí định lượng theo tầm quan trọng và khả năng phá vỡ các ngành công nghiệp và các công ty đại chúng đã thành lập. Một lần nữa vào năm nay, hội đồng nhận thấy rằng khả năng mở rộng và tăng trưởng người dùng là những tiêu chí quan trọng nhất. Các danh mục này nhận được tỷ trọng cao nhất, nhưng mô hình xếp hạng được thiết kế để đảm bảo rằng các công ty phải đạt điểm cao trên nhiều tiêu chí để lọt vào danh sách cuối cùng. Các công ty cũng được yêu cầu gửi thông tin định tính quan trọng, bao gồm mô tả về những phát triển gần đây của công ty và một danh sách các công nghệ quan trọng thúc đẩy doanh nghiệp của họ. Một nhóm hơn 50 nhân viên biên tập của CNBC, cùng với các thành viên của hội đồng cố vấn, đã đọc các bài nộp và chỉ định điểm số định tính tổng thể cho từng công ty. Thông tin về tác động của đại dịch cũng được xem xét trong đánh giá định tính.George Kavallines Các điểm số định tính được kết hợp với điểm số định lượng có trọng số để xác định 50 công ty nào lọt vào danh sách và theo thứ tự nào. Trong một năm thay đổi chưa từng có, sứ mệnh của Disruptor 50 danh sách - để xác định các công ty khởi nghiệp đổi mới, phát triển nhanh trên con đường trở thành thế hệ tiếp theo của các công ty đại chúng vĩ đại - không thay đổi. Ba mươi sáu trong số 50 công ty trong danh sách của chúng tôi đã đạt được vị thế kỳ lân, với mức định giá trên 1 tỷ đô la. Ba mươi bảy người đã thuê nhân viên mới kể từ khi đại dịch bắt đầu, và 19 người đã xoay trục sản phẩm của họ để đáp ứng những thách thức của đại dịch hoặc tung ra sản phẩm mới hoàn toàn. Về mặt địa lý, danh sách năm nay là một trong những danh sách đa dạng nhất, với 10 công ty ở quốc tế và 34 công ty có trụ sở bên ngoài Thung lũng Silicon, đại diện cho sự đổi mới trong nhiều lĩnh vực, bao gồm an ninh mạng, fintech, IT y tế, hậu cần / giao hàng và nông nghiệp. Chúng tôi hy vọng tất cả 50 người sẽ tiếp tục phát triển, đổi mới và truyền cảm hứng thay đổi cho các đối thủ cạnh tranh lớn hơn, đương nhiệm của họ khi chúng tôi theo dõi họ trong suốt phần còn lại của năm nay và trong năm tới. Đặc biệt, cảm ơn Hội đồng cố vấn CNBC Disruptor 50 năm 2020, những người đã cho chúng tôi thời gian của họ. và thông tin chi tiết trong năm nay khi các cơ sở của họ đóng cửa và các phòng ban và lớp học của họ chuyển sang trực tuyến. Như mọi khi, chúng tôi đánh giá cao những đóng góp của họ. Rob Adams, Giảng viên cao cấp về Doanh nhân, Đại học Texas tại Trường Kinh doanh Austin McCombsRon Adner, Giáo sư, Trường Kinh doanh Tuck của Đại học Dartmouth Anita Anantharam, Giáo sư, Trung tâm Nghiên cứu Giới, Tình dục và Phụ nữ thuộc Đại học FloridaEdward Blair, Trung tâm Wolff cho Chủ tịch Doanh nhân, Đại học Houston Bauer College of BusinessGregory Brown, Đại học North Carolina Kenan Học viện Doanh nghiệp Tư nhânRobert J. Brunner, Phó Trưởng khoa Sáng tạo và Giám đốc Phá vỡ, Đại học Illinois Gies College of BusinessCandida Brush, Phó Giám đốc Ban Lãnh đạo Doanh nhân Toàn cầu, Đại học Babson CollegeJohn Sibley Butler, Chủ tịch Chủ nghĩa Tư bản Kiến tạo, Đại học Texas tại Trường Kinh doanh Austin McCombsGary Chan, Giáo sư, Đại học Khoa học và Công nghệ Hồng KôngJim Chung, Phó Giám đốc Nghiên cứu, Đổi mới và Khởi nghiệp, Đại học George WashingtonChris Coleridge, Khoa Cao cấp trong Managem ent Thực hành, Đại học CambridgeJeff Cornwall, Giáo sư về Kinh doanh, Đại học BelmontDonna De Carolis, Trưởng khoa, Đại học Drexel Charles Close School of EntrepreneurshipGibb Dyer, Giáo sư về Doanh nhân, Đại học Brigham YoungJudi Eyles, Giám đốc, Trung tâm Kinh doanh Pappajohn Đại học Bang IowaSusan Fleming, Doanh nhân tại nơi cư trú , Rev Ithaca Startup WorksClare Gately, Giáo sư về Khởi nghiệp và Đổi mới, Học viện Công nghệ Waterford, IrelandMichael Goldsby, Giáo sư về Doanh nhân, Đại học Ball StateHenrich Greve, Giáo sư, INSEADAnil K. Gupta, Giáo sư, Đại học Maryland Robert H. Smith Trường Kinh doanh Michael Haynie, Phó hiệu trưởng, Đại học SyracuseLisa Hehenberger, Giám đốc Học viện Doanh nhân, Trường Kinh doanh Đại học Ramon Llull ESADE Keith Hmieleski, Giáo sư về Doanh nhân, Trường Kinh doanh Neeley Đại học Texas Christian Kevin Hoch, Giám đốc Điều hành, Đổi mới Giáo dục và Doanh nhân rship, Đại học DukeJim Jindrick, Giám đốc Gắn kết Doanh nghiệp, Đại học ArizonaNeil Kane, Khoa Doanh nhân, Đại học Bang MichiganJerome Katz, Chủ tịch Khoa Doanh nhân, Đại học Saint LouisPeter G.Klein, Chủ tịch kiêm Giáo sư về Doanh nhân, Đại học Baylor Donald F. Kuratko, Chủ tịch xuất sắc và Giáo sư về Doanh nhân, Đại học Indiana Trường Kinh doanh KelleyMarie Josee Lamothe, Giáo sư và Giám đốc điều hành, Trung tâm Dobson của Đại học McGill về Doanh nhânVincent C. Lewis, Giám đốc, Trung tâm Lãnh đạo Doanh nhân của Đại học Dayton CrottyMichael Marasco, Người sáng lập Trung tâm Farley và Giáo sư lâm sàng, Đại học NorthwesternRita McGrath , Giáo sư, Trường Kinh doanh ColumbiaAlex McKelvie, Phó trưởng khoa kiêm Giáo sư về Kinh doanh, Trường Quản lý Whitman thuộc Đại học Syracuse Ross Miller, Nguyên Giám đốc Thương mại hóa Công nghệ, Đại học BradleyKaren G. Mills, Nghiên cứu sinh cao cấp, Trường Kinh doanh HarvardScott Newber t, Chủ tịch Khoa Doanh nhân, Cao đẳng Baruch, Đại học Thành phố New YorkDaniel Olszewski, Giám đốc Trung tâm Doanh nhân Weinert, Trường Kinh doanh WisconsinBanu Ozkazanc-Pan, Giáo sư Kỹ thuật Thực hành, Đại học BrownStefanos Zenios Petrou, Giáo sư, Đại học StanfordJulia Prats, Giáo sư, IESE Business Trường họcGerhard Plaschka, Giáo sư, Đại học DePaulJeff Reid, Giám đốc sáng lập, Sáng kiến Khởi nghiệp GeorgetownMatthew Rutherford, Giáo sư và Chủ tịch, Đại học Bang OklahomaKarin Sanders, Giáo sư, Trường Kinh doanh Đại học New South WalesAlbert Segars, Giáo sư xuất sắc, Đại học North Carolina Chapel HillJohn H. Shannon, Giáo sư, Đại học Seton Hall Trường Kinh doanh StillmanLewis Sheats, Trợ lý Phó Hiệu trưởng về Khởi nghiệp, Đại học Bang North Carolina Bob Stein, Phó Hiệu trưởng về Đổi mới và Doanh nhân, Đại học PittsburghJames Sorrell, Nguyên Trợ lý Giám đốc, Đại học Washington ở St. L ouis Skandalaris Trung tâm Đổi mới Liên ngành và Khởi nghiệpThales Teixeira, Đồng sáng lập, Decoupling.coDavid Touve, Giám đốc cấp cao của Viện Batten, Trường Kinh doanh Darden thuộc Đại học Virginia. Ramakrishna Velamuri, Giáo sư về Kinh doanh, Trường Kinh doanh Quốc tế Trung Quốc Âu Châu Ari Wallach, Người sáng lập, LongpathHelena Yli-Renko, Giáo sư về Kinh doanh Lâm sàng, Đại học Nam California
đi đến ô tô
Trang chủ tại đây nhé
trang sức bạn nha