VIDEO1: 3901: 39 Tại sao Thung lũng Silicon tiếp tục có vấn đề về đa dạngPower Lunch Khi chúng tôi công bố danh sách 50 Disruptor năm nay trong bối cảnh các cuộc biểu tình trên toàn quốc và kêu gọi chấm dứt tình trạng bất bình đẳng chủng tộc và bạo lực vô nghĩa đối với người Da đen, danh sách này có một sự vắng mặt rõ ràng. Mặc dù chúng tôi coi trọng sự đa dạng của cơ sở quản lý, hội đồng quản trị và nhân viên của một công ty như một trong những thước đo định lượng được sử dụng để tính toán danh sách (thêm về điều đó ở đây và bên dưới), việc thiếu các CEO da đen về điều này danh sách năm là một phản ánh khác về sự bất bình đẳng lớn trong kinh doanh của Mỹ. Nó nói lên thực tế rằng mạng lưới vốn rộng lớn của Thung lũng Silicon tồn tại trong một cộng đồng mà theo truyền thống đã loại trừ các doanh nhân Da đen. Điều này đã khiến nhiều người trong số họ bị loại khỏi nguồn tài chính đã đưa các thế hệ khởi nghiệp dựa trên công nghệ (hầu hết trong số họ có CEO là nam giới da trắng) ra thị trường đại chúng và tạo ra tài sản hàng tỷ đô la. đại diện cho những người sáng lập của các công ty được hỗ trợ mạo hiểm lớn nhất, phát triển nhanh nhất - mà danh sách của Disruptor 50 là đại diện - đang hiểu sự thiếu đa dạng trong các tổ chức viết séc đầu tư mạo hiểm đó. Hơn 80% các công ty VC không có một nhà đầu tư Da đen duy nhất và các con số cho thấy họ đang bỏ qua các công ty có người sáng lập Da đen. Chỉ 1% các nhà sáng lập khởi nghiệp được đầu tư mạo hiểm là người Da đen, theo BLCK VC, một tổ chức để kết nối và thăng tiến các nhà đầu tư mạo hiểm đen. Và phụ nữ da đen đại diện cho 0,2% các nhà sáng lập được hỗ trợ bởi liên doanh. PitchBook báo cáo rằng 9.300 công ty khởi nghiệp có trụ sở tại Hoa Kỳ đã huy động tiền vào năm ngoái. Tuy nhiên, chỉ có 209 công ty trong Danh sách người sáng lập da đen này gồm các nhà sáng lập da đen do VC hậu thuẫn có trụ sở tại Hoa Kỳ do POCIT (People of Color in Technology) tổng hợp. Thêm từ Disruptor 50: Gặp gỡ CNBC Disruptor 50 năm 2020 Các công ty Công nghệ sẽ thống trị cuộc sống hàng ngày ở phía bên kia của coronavirusCác công ty Amazon có thể học hỏi gì từ đối thủ truyền kiếp Hàn Quốc về cách vượt qua đại dịch Một giai đoạn, theo Crunchbase. Điều đó có nghĩa là họ còn khá trẻ so với các công ty giai đoạn sau trong danh sách Disruptor 50, vốn đặt nặng về quy mô và tốc độ tăng trưởng. Chỉ 10 trong số 209 công ty Black Founder List đã tự đề cử mình vào danh sách Disruptor 50 năm nay, trong số hơn 1.300 người được đề cử.Robert Reffkin, Giám đốc điều hành của CompassAnjali Sundaram | CNBCT Các thống kê này có nghĩa là không có nhiều công ty do Da đen lãnh đạo đã rút vốn để đạt được trạng thái kỳ lân, hoặc mức định giá từ 1 tỷ USD trở lên. Năm nay, phần lớn, 36 công ty của Disruptor 50, là những con kỳ lân, vì danh sách này nhằm xác định những công ty tư nhân lớn nhất, phát triển nhanh nhất. Hiện tại, chỉ có một công ty trong Danh sách Unicorn của CB Insights có CEO da đen: Compass, người sáng lập kiêm CEO Robert Reffkin gần đây đã phát biểu trên CNBC về bất bình đẳng chủng tộc. đa dạng tại các công ty đại chúng lớn nhất thế giới. Chỉ có 4 CEO da đen trong danh sách Fortune 500. Cơ hội bị bỏ lỡ Tại sao không có nhiều người sáng lập và giám đốc điều hành da đen tại các công ty khởi nghiệp? Một nghiên cứu của Kauffman Fellows và MaC Venture Capital có tên "Giải mã huyền thoại về đường ống và trường hợp cho các nhà quản lý quỹ đa dạng hơn" cho thấy rằng nguồn gốc của khoảng cách đa dạng không chỉ là một vấn đề về đường ống giáo dục, vì đã có sự gia tăng mạnh mẽ về số lượng sinh viên Latinx và Da đen có bằng sau trung học. Từ năm 1980 đến năm 2016, tỷ lệ bằng thạc sĩ được trao cho sinh viên Da đen đã tăng từ 6% lên 14% và tỷ lệ dành cho sinh viên Latinx tăng từ 2% lên 10%. Các nhà sáng lập da đen và đa dạng đại diện cho một cơ hội kinh tế khổng lồ, chưa được khai thác cho các nhà đầu tư, vì trung bình họ mang lại lợi nhuận cao hơn. Các nhóm sáng lập đa dạng - được định nghĩa là một nhóm có ít nhất một người sáng lập có sắc tộc nhận thức không phải là người da trắng - đã kiếm được bội số trung bình là 3,26 lần đối với các thương vụ IPO và mua lại, nhiều hơn 30% so với mức 2,5 lần cho công ty khởi nghiệp toàn da trắng theo nghiên cứu của Kauffman Fellows. Nó cũng cho thấy các nhóm điều hành đa dạng có lợi thế lớn hơn nữa: mang lại lợi nhuận gấp 3,3 lần, cao hơn 65% so với lợi nhuận gấp 2 lần cho các nhóm điều hành da trắng. Những phát hiện này được nhắc lại trong một nghiên cứu của Nhóm tư vấn Boston năm 2018: "Cách các nhóm lãnh đạo đa dạng thúc đẩy sự đổi mới." Các công ty có điểm đa dạng trên trung bình báo cáo doanh thu trung bình là 45% từ sự đổi mới, so với 26% đối với các công ty có điểm đa dạng dưới trung bình. Sinh viên tốt nghiệp từ chương trình MBA của Trường Kinh doanh Harvard.Neal Hamberg | Getty ImagesCó lập luận tài chính rõ ràng để đầu tư vào các công ty do Black lãnh đạo, vậy tại sao các nhà đầu tư lại bỏ lỡ cơ hội này? Nghiên cứu của Kauffman cho thấy nó quay trở lại thành kiến - cố ý hoặc vô thức - của cộng đồng nhỏ, phần lớn đồng nhất của các nhà đầu tư mạo hiểm viết séc. Một yếu tố chính có thể tạo nên sự đa dạng giữa các CEO thành công: có nhiều nhà đầu tư đa dạng hơn, đặc biệt là ở những giai đoạn đầu quan trọng đó, để xác định và hỗ trợ các doanh nhân triển vọng ở giai đoạn hạt giống và vòng A và hơn thế nữa. Chúng tôi đã thấy một số thông báo gần đây về các quỹ mới tập trung vào về các nhà sáng lập đa dạng, chẳng hạn như quỹ 100 triệu đô la tập trung vào thiểu số của SoftBank và quỹ Cơ hội x Tài năng của Andreessen Horowitz. Nhưng để đạt được sự thay đổi lâu dài có ý nghĩa ở Thung lũng Silicon và trong số các công ty khởi nghiệp có giá trị nhất, điều quan trọng là tất cả các quỹ phải hiểu cơ hội tài chính trong việc đầu tư vào sự đa dạng. Tất cả những điều này đưa chúng ta trở lại với việc thiếu các CEO da đen trên CNBC Danh sách Disruptor năm nay và giải thích về cách chúng tôi biên dịch nó. Chúng tôi có một ban cố vấn 55 người, bao gồm các học giả trong lĩnh vực đổi mới và khởi nghiệp tại các tổ chức trên khắp thế giới. Họ đã giúp chúng tôi đưa ra một thuật toán cân nhắc 17 tiêu chí định lượng khác nhau dựa trên dữ liệu mà các công ty cung cấp cho chúng tôi và dữ liệu được lấy từ các nguồn bên ngoài. Tính toán là định lượng 75%: doanh số bán hàng và tăng trưởng người dùng, cũng như khả năng mở rộng của một công ty, là những yếu tố quan trọng nhất trong số các chỉ số này. Sự đa dạng của đội ngũ điều hành, hội đồng quản trị và cơ sở nhân viên của một công ty được xếp hạng là một yếu tố quan trọng hơn so với việc tài trợ hoặc định giá của công ty. 25% điểm còn lại là định tính - được xác định bởi một ủy ban gồm hơn 50 phóng viên, biên tập viên và nhân viên của CNBC. Đánh giá định tính xem xét mức độ đổi mới của công ty trong năm qua, tính độc đáo của mô hình kinh doanh của mỗi công ty và trong trường hợp năm nay, công ty đã thích ứng tốt như thế nào với Covid-19 và kết quả là suy thoái kinh tế. Mặc dù danh sách năm nay không có công ty nào có CEO da đen, nhưng nó lại đa dạng ở nhiều khía cạnh khác. Danh sách này đa dạng nhất về mặt địa lý trong lịch sử 8 năm của Disruptor 50, phản ánh thực tế là cộng đồng đầu tư mạo hiểm ngày càng nhìn ra bên ngoài bong bóng của Thung lũng Silicon để tìm kiếm các cơ hội đầu tư. Danh sách 50 của Disruptor này có các công ty khởi nghiệp kỳ lân từ Philadelphia, Pittsburgh, Atlanta, Denver và Columbus, Ohio. Trong khi 7% trong danh sách Fortune 500 có CEO là nữ, 12% của CNBC Disruptor 50 do phụ nữ lãnh đạo. (Cả hai tỷ lệ đó đều nói lên tình trạng bất bình đẳng giới dai dẳng.) Danh sách này cũng có các CEO và người sáng lập là người Latinx, Ấn Độ, Châu Á và Trung Đông, cùng các nguồn gốc khác. Nhiều CEO là người nhập cư đến đất nước này và nhiều người trong số những người trong số 50 năm nay của Disruptor có lực lượng lao động đa dạng. 12 công ty, 9 trong số đó có trụ sở tại Hoa Kỳ, đã nói với chúng tôi rằng hơn một nửa số nhân viên của họ không phải là người da trắng. (Mười lăm công ty đã không trả lời câu hỏi đó.) Một người biểu tình giơ nắm đấm lên trời trong khi đeo mặt nạ khi anh ta đi cùng hàng nghìn người khác băng qua Cầu Cổng Vàng ở San Francisco, California. Thứ Bảy, ngày 6 tháng 6 năm 2020 trong một cuộc tuần hành ủng hộ phong trào Black Lives Matter.Jessica Christian | Biên niên sử San Francisco | Getty Images Tiếp theo là gì? Sự đột phá và đổi mới do công nghệ định hướng có thể đến từ bất cứ đâu và bất kỳ ai. Chúng tôi muốn đưa vào danh sách đa dạng các công ty và người sáng lập đại diện đầy đủ cho sự đa dạng của quốc gia chúng tôi. Chúng tôi tin rằng chúng tôi có thể đóng một vai trò nào đó trong việc hướng tới sự đại diện đó bằng cách làm nổi bật sự bất bình đẳng đang tồn tại hiện nay và nó không có ý nghĩa như thế nào - từ góc độ tài chính - để bỏ lỡ giá trị kinh tế mà sự đa dạng mang lại. để kể những câu chuyện đó và trong danh sách các công ty khởi nghiệp khác của chúng tôi để xem, Upstart 100, được phát hành vào mùa thu hàng năm. Danh sách đó công nhận các công ty khởi nghiệp giai đoạn trước, đã huy động được số vốn không quá 50 triệu đô la. Có thể tìm thấy nhiều tiến bộ hơn trên phổ đa dạng ở đó. Phối hợp với các sáng kiến Disruptors và Upstarts của chúng tôi, chúng tôi sẽ nêu bật các cá nhân - người sáng lập, nhà đổi mới và nhà đầu tư - những người đang tạo dấu ấn trong thế giới kinh doanh và hướng nó đến một tương lai đa dạng và toàn diện hơn.
bàn ủi
click cục sạc tại đây nhé
vào xem thêm hội an nha