VIDEO2: 0302: 03 CEO của Costco chia cổ tức đặc biệt, thay đổi phí đăng kýMad Money với Jim Cramer Sạc giá thấp, chuyển khối lượng lớn và trả lương cao là tất cả các thành phần trong nước sốt bí mật của Costco để trả lại giá trị cho cổ đông, CEO Craig Jelinek nói với CNBC trong một Cổ phiếu đã tăng gần 110 điểm trong năm qua. Một nhà phân tích của Oppenheimer đã nâng cấp cổ phiếu vào đầu ngày hôm đó, đánh giá mức tăng hai con số ở phía trước. "Một trong những điều về giá thấp, bạn tạo ra nhiều khối lượng. Khi bạn tạo ra nhiều khối lượng, bạn tạo ra tiền mặt và bạn có Jelinek nói trong cuộc phỏng vấn với "Mad Money". Cổ phiếu củaostco Bán buôn đã tăng 2,8% trong phiên giao dịch hôm thứ Ba lên mức cao nhất mọi thời đại sau khi sửa đổi triển vọng của Oppenheimer, thúc đẩy cổ phiếu "tốt hơn" so với "trung lập". Công ty cũng tăng mục tiêu giá của chứng khoán lên 335 đô la từ 300 đô la, trích dẫn mức định giá hấp dẫn, xu hướng hàng đầu lạc quan và tiềm năng nhận cổ tức đặc biệt. Lần cuối cùng Costco đưa ra mức cổ tức tiền mặt đặc biệt 3,1 tỷ đô la, hay 7 đô la cho mỗi cổ phiếu, vào năm 2017. "Chúng tôi đã thực hiện cổ tức đặc biệt trong quá khứ. Chúng tôi luôn nghĩ đến thời điểm thích hợp để thực hiện cổ tức đặc biệt. Chúng tôi không có kế hoạch đúng hiện tại, nhưng chúng tôi luôn luôn - chúng tôi sẽ luôn xem xét điều đó, "Jelinek nói trong cuộc trò chuyện với Jim Cramer, được ghi hình vào thứ Sáu. Cổ tức đặc biệt là khoản phân phối tiền mặt một lần cho các cổ đông bên ngoài công ty cổ tức bình thường. Cổ tức bổ sung thường cao hơn những gì cổ tức hàng quý cung cấp. Costco, một chuỗi kho thành viên quốc tế, hiện đang trả cổ tức 0,83%. Trong cuộc phỏng vấn, Jelinek cho biết Costco đưa ra "mức giá tuyệt vời" tại 785 cửa hàng trên toàn thế giới trong khi trả "mức lương cao" bởi vì doanh nghiệp "không bao giờ nên làm điều đó trên trở lại của người dân của bạn. " Trong số 163.000 nhân viên của nhà bán lẻ ở Hoa Kỳ, mức lương trung bình mỗi giờ là gần 25 đô la, ông nói thêm rằng nhân viên đã làm việc trong một thập kỷ hoặc lâu hơn được trả gần 29 đô la một giờ. Costco cũng cung cấp các phúc lợi và các kế hoạch 401 (k). "Bạn muốn trường thọ; bạn muốn nhân viên giỏi. Họ biết công việc của mình", ông nói. "Họ chỉ cho bạn những cách để trở nên hiệu quả hơn với tư cách là một công ty. Bạn chỉ giỏi như những nhân viên làm việc với bạn." Costco có 99,9 triệu thành viên mang thẻ tính đến cuối tháng 11. Thành viên cơ bản nhất có giá 60 đô la mỗi năm để mua sắm tại chuỗi nhà kho tạp hóa. Công ty cũng có một kế hoạch nhắm mục tiêu vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nơi đặt cửa hàng cho mục đích bán lẻ và văn phòng. Năm ngoái, Cramer đã đưa công ty vào danh sách "XEM" năm cổ phiếu nhà bán lẻ hàng đầu của mình, bao gồm Walmart, Amazon, Target và Home Depot. Mô hình kinh doanh được xây dựng để có chi phí thấp - không sử dụng nhân viên bán hàng, các tòa nhà được trang trí và giao hàng, trong số các dịch vụ khác - điều đó cho phép Costco tiết kiệm chi phí cho các thành viên. "Chúng tôi cần rất nhiều khối lượng thông qua các dịch vụ này, như chúng tôi gọi chúng là kho hàng. Vì vậy, đó thực sự là điều đó", Jelinek nói. "Chúng tôi làm được nhiều việc với rất ít đơn vị [và] xoay chuyển rất nhiều hàng tồn kho, và đó chỉ là cách tốt nhất để chúng tôi làm theo cách đó. Chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng Costcos của mình, nhưng chúng tôi sẽ không có mọi ngóc ngách. "Costco đã tăng trưởng hơn 70% trong thập kỷ qua. Theo FactSet, trong năm tài chính 2019 kết thúc vào tháng 8, Costco đã mang về 152,7 tỷ đô la doanh thu và 8,19 đô la lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu. Khi công ty báo cáo kết quả tài chính quý II năm 2020 vào tháng 3, Phố Wall dự báo thu nhập trên mỗi cổ phiếu là 2,07 đô la trên 38 đô la. doanh thu hàng tỷ USD.VIDEO12: 0112: 01 CEO của Costco: Mức lương cao, kết quả thúc đẩy khối lượng lớn cho các cổ đông của Costco Gọi cho Cramer: 1-800-743-CNBCBạn muốn tìm hiểu sâu hơn về thế giới của Cramer? Đánh hắn đi! Mad Money Twitter - Jim Cramer Twitter - Facebook - InstagramCác câu hỏi, nhận xét, đề xuất cho trang web "Mad Money"? [email protected]