VIDEO4: 4604: 46Girls Who Code COO về sự đa dạng và hòa nhập trong không gian công nghệSquawk Alley Xây dựng một nơi làm việc đa dạng và hòa nhập vượt xa việc tuyển dụng. Đặc biệt là khi nói đến việc thuê phụ nữ. Đó là theo Tiến sĩ Tarika Barrett, giám đốc điều hành của Girls Who Code, một tổ chức phi lợi nhuận quốc tế làm việc để thu hẹp khoảng cách giới trong công nghệ. Cô cũng là thành viên Hội đồng Điều hành Công nghệ của CNBC. Barrett nói rằng các công ty cần tập trung nhiều hơn vào việc hỗ trợ phụ nữ khi họ bước vào cửa, cho dù đó là thông qua việc trả lương và thăng chức hay các chính sách linh hoạt hơn cho nhân viên là người chăm sóc. "Tôi nghĩ đối với các công ty công nghệ, điều quan trọng là phải thừa nhận đâu Chúng tôi ở với phụ nữ [và] với người da màu trong đại dịch này, "Tiến sĩ Barrett nói trên" Squawk Alley. " Theo Bộ Lao động, tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ cao hơn gần ba điểm so với nam giới trong tháng Tư, mà nhiều người coi là cao điểm của đại dịch, ở mức 16,2%. Ngoài ra, theo phân tích của Trung tâm Luật Phụ nữ Quốc gia, phụ nữ nắm giữ 77% công việc trong lĩnh vực giáo dục và dịch vụ y tế trước đại dịch nhưng lại chiếm 83% tổng số việc làm bị mất trong hai lĩnh vực đó. "Khi bạn nhìn vào dữ liệu, bạn phải thừa nhận vấn đề mà chúng tôi đang phải đối mặt. Phụ nữ chiếm chưa đến 25% lực lượng lao động công nghệ và phụ nữ da màu chỉ chiếm 18% ", Tiến sĩ Barrett tuyên bố.Tarika Barrett, Giám đốc điều hành Girls Who Code.Girls Who CodeHiring chỉ là sự khởi đầu Đúng là phụ nữ đang bỏ lỡ một cách không cân xứng, bất chấp các cuộc trò chuyện quốc gia về sự thiếu đa dạng trong công nghệ. Theo dữ liệu từ Trung tâm Quốc gia về Phụ nữ & Công nghệ Thông tin, phụ nữ chiếm 47% tổng số người trưởng thành có việc làm ở Hoa Kỳ và họ chỉ nắm giữ 25% vai trò máy tính. Trong số đó 25% phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ, phụ nữ châu Á chỉ chiếm 5%, trong khi phụ nữ da đen và gốc Tây Ban Nha lần lượt chiếm 3% và 1%. Tất cả những điều này mặc dù việc làm STEM tăng 79% kể từ năm 1990, so với tổng số việc làm chỉ tăng 34% trong cùng khoảng thời gian, theo dữ liệu từ Trung tâm Nghiên cứu Pew. "Và mặc dù bạn đang hỏi những câu hỏi này, Đó không chỉ là việc tuyển dụng. Thực tế là gần 40% phụ nữ có bằng kỹ sư bỏ việc ngay sau khi vào lĩnh vực này hoặc cuối cùng họ không tham gia vào lĩnh vực này ", Tiến sĩ Barrett nói. "Nếu bạn nghĩ cụ thể về cuộc khủng hoảng này và tác động mà bạn đang nói đến cũng như dữ liệu mà bạn có, thì các công ty cần hỗ trợ phụ nữ rất nhiều." . Đó là theo khảo sát mới nhất của Hội đồng Điều hành Công nghệ CNBC, bao gồm các nhà ra quyết định về công nghệ từ một số công ty và tổ chức lớn nhất của Hoa Kỳ. Trong cuộc khảo sát đó, 32% số người được hỏi nói rằng việc tìm kiếm nhân viên đủ tiêu chuẩn để lấp các vị trí còn trống trở nên dễ dàng hơn, so với 20% nói rằng việc này khó hơn so với một năm trước. Tuy nhiên, gần một nửa số người được hỏi nói rằng nó "giống như cách đây một năm". Ngoài việc tìm kiếm tài năng đủ tiêu chuẩn, các quan tâm khác của các giám đốc điều hành công nghệ bao gồm đáp ứng nhu cầu của khách hàng và nâng cấp CNTT lỗi thời trong 12 tháng tới. 25 trong số 146 thành viên của Hội đồng điều hành công nghệ CNBC đã trả lời cuộc khảo sát này, được thực hiện từ ngày 3 tháng 6. –15, năm 2020.
click Tin tức
click xem thêm vòng đeo tay tại đây nha
vào xem điện máy xanh