Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành General Motors Mary Barra vào ngày 1 tháng 4 năm 2020 đi thăm một trong những cơ sở của công ty ở Warren, Michigan, nơi sẽ sản xuất mặt nạ cấp 1. Cô ấy nói trong các thông điệp tuần này cho các nhân viên, nhà cung cấp và đại lý. "Cái chết gần đây của George Floyd, Ahmaud Arbery và Breonna Taylor đã bổ sung một cách đáng kinh ngạc vào danh sách quan trọng và vô lương tâm của những người Mỹ da đen đã mất mạng vì da màu của họ, "cô viết. "Tôi vừa mất kiên nhẫn vừa ghê tởm thực tế là với tư cách là một quốc gia, chúng ta dường như bị xoa dịu bởi cuộc thảo luận thụ động về 'tại sao'. Tại sao điều này lại xảy ra? Tại sao chúng ta không thể đến một nơi khác? Tại sao phản ứng lại quá phiến diện? " vài phút trong khi bị bắt mặc dù đã khóc đến mức không thở được. Arbery, một thanh niên da đen 25 tuổi, đã bị truy đuổi và bắn chết bởi những người đàn ông da trắng có vũ trang tại một khu phố ở Nam Georgia vào tháng Hai. Taylor, một phụ nữ da đen 26 tuổi, đã bị giết bởi cảnh sát thực hiện lệnh khám xét "vô hiệu" ở Louisville vào tháng Ba. Thay đổi có ý nghĩa, có chủ ý. Là một trong những công ty toàn cầu lớn nhất, chúng tôi có thể làm được nhiều điều. "GM nằm trong số các công ty như Apple và Snap trong việc giải quyết nhân viên về cái chết của Floyd. Các công ty khác như Amazon và Nike đã đưa ra các tuyên bố và thông điệp cũng với những phản ứng trái chiều. IDEO8: 0108: 01 CEO của Spack lên tiếng về tình trạng bất ổn dân sự "thảm kịch giết chết George Floyd" cũng như đại dịch coronavirus và "phân biệt chủng tộc có hệ thống" của Mỹ. Thông điệp của Barra, theo một phát ngôn viên của GM, đã được đăng trên mạng nội bộ của công ty hôm Chủ nhật. Sau đó, nó được phân phối cho hàng nghìn đại lý và nhà cung cấp của GM vào thứ Hai. Barra cho biết cô đang thành lập một "ban cố vấn hòa nhập" gồm các nhà lãnh đạo bên trong và bên ngoài, mà cô sẽ chủ trì. "Đưa điều này vào văn bản là không đủ," cô viết. "Ngoài việc khẳng định các nguyên tắc trên, chúng tôi đang thực hiện hành động ngay lập tức." Đây là thông điệp đầy đủ của Barra: Có sự khác biệt lớn giữa việc thấy điều gì sai và làm điều gì đúng ... Cái chết gần đây của George Floyd, Ahmaud Arbery và Breonna Taylor khiến người ta kinh ngạc thêm vào danh sách quan trọng và vô lương tâm của những người Mỹ da đen đã mất mạng dựa trên màu da của họ. Tôi vừa mất kiên nhẫn vừa ghê tởm bởi với tư cách là một quốc gia, chúng ta dường như bị xoa dịu bởi cuộc thảo luận thụ động về "tại sao". Lý do tại sao điều này xảy ra? Tại sao chúng ta không thể đến một nơi khác? Tại sao câu trả lời lại quá rõ ràng? Hãy ngừng hỏi "tại sao" và bắt đầu hỏi "cái gì". Chúng ta sẽ làm gì? Trong thời điểm này, mỗi chúng ta phải quyết định xem mình có thể làm gì - cá nhân và tập thể - để thúc đẩy sự thay đổi… sự thay đổi có ý nghĩa, có chủ ý. Là một trong những công ty toàn cầu lớn nhất, chúng ta còn nhiều điều có thể làm được. Sẽ đến lúc chúng ta buộc phải ngừng chẩn đoán điều gì là sai và bắt đầu ủng hộ điều gì là đúng. Và dựa trên những giá trị lâu đời của chúng tôi, đây là những gì trông như thế nào: 1. Chúng tôi cam kết hòa nhập - điều đó có nghĩa là tạo điều kiện để mọi người tin vào hòa nhập đều được chào đón trong các bức tường của chúng tôi. Chúng tôi dứt khoát lên án sự không khoan dung - điều đó có nghĩa là phân biệt chủng tộc, cố chấp, phân biệt đối xử và bất kỳ hình thức thù hận nào có tên hoặc không tên. Chúng tôi đứng lên chống lại sự bất công - điều đó có nghĩa là chấp nhận rủi ro thể hiện một quan điểm không được ưa chuộng hoặc phân cực, bởi vì sự tự mãn và đồng lõa nằm trong bóng tối của sự im lặng. . Tuy nhiên, trong thời điểm này không có chỗ cho sự mơ hồ, viết điều này bằng văn bản là không đủ. Ngoài việc khẳng định các nguyên tắc trên, chúng tôi đang thực hiện hành động ngay lập tức. Có hiệu lực vào cuối quý này, tôi sẽ điều hành Ban cố vấn hòa nhập (IAB) gồm các lãnh đạo bên trong và bên ngoài, do tôi sẽ chủ trì. Mục đích ban đầu của IAB là tham khảo ý kiến của SLT [đội ngũ lãnh đạo cấp cao], với mục tiêu lâu dài hơn là truyền cảm hứng cho chúng tôi trở thành công ty toàn diện nhất trên thế giới. Hiện tại, cam kết cá nhân của tôi là đảm bảo rằng sự lãnh đạo của GM và nói chung là toàn bộ gia đình GM, luôn nhận thức được trách nhiệm của chúng tôi trong việc nâng cao nhận thức về sự bất công. Bởi vì nhận thức dẫn đến đối thoại ... đối thoại dẫn đến hiểu biết ... và hiểu biết dẫn đến thay đổi.
xem thêm đồng hồ nha
xem thêm ô tô
Pháp luật