Trong những trường hợp bình thường, cơ hội thay đổi các kế hoạch y tế tại nơi làm việc và tài khoản chi tiêu linh hoạt chỉ xảy ra mỗi năm một lần. Tuy nhiên, các hướng dẫn mới từ IRS cho phép người lao động xem lại các cuộc bầu cử đó ngay bây giờ để đối phó với đại dịch coronavirus. "Tôi không thể nghĩ được. David Speier, giám đốc điều hành tài khoản phúc lợi tại Willis Towers Watson, cho biết vào thời điểm IRS linh hoạt như thế này. Giờ đây, người lao động có thể cho phép nhân viên bỏ bảo hiểm y tế nếu họ có lựa chọn khác hoặc đăng ký bảo hiểm nếu họ chưa có, mà không cần đợi đến kỳ nhập học mùa thu thông thường. Người lao động cũng có thể thêm thành viên gia đình vào chương trình hiện tại của họ hoặc chuyển sang một chương trình bảo hiểm sức khỏe khác. "Điều này quan trọng đối với những cá nhân đã tham gia chương trình của vợ / chồng hoặc đối tác và họ bị mất việc do Covid-19", Chatrane Birbal, người Giám đốc tham gia chính sách tại Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực.VIDEO1: 0901: 09 Cách giữ bảo hiểm sức khỏe của bạn nếu bạn bị cắt giảm hoặc sa thải Đầu tư vào Bạn: Sẵn sàng. Bộ. Ngoài ra, hướng dẫn cho phép các thay đổi đối với các tài khoản chi tiêu linh hoạt trước thuế và nới lỏng các hạn chế sử dụng được hoặc mất bằng cách tăng "chuyển khoản" trong tài khoản chi tiêu lên $ 550, từ $ 500, cũng như kéo dài thời gian chuyển 6 tháng. Điều đó có thể giải phóng rất nhiều tiền mặt khi nhân viên có thể đóng góp tới 2.750 đô la cho chăm sóc sức khỏe và 5.000 đô la cho dịch vụ chăm sóc phụ thuộc trong năm nay. Những người làm việc hiện đang bỏ qua các cuộc khám bác sĩ định kỳ, cuộc hẹn nha khoa hoặc các dịch vụ y tế tự chọn có thể muốn giảm Ngoài ra, các bậc cha mẹ làm việc tại nhà và chăm sóc con cái của họ có thể phân bổ ít hơn cho các dịch vụ chăm sóc trẻ em.Với các chương trình sau giờ học và các trung tâm chăm sóc ban ngày đóng cửa trong khi các hướng dẫn về nơi tạm trú có hiệu lực, Birbal nói: “Đây là cơ hội để lấy lại một số tiền đó và có sẵn trong túi của họ vào lúc này,” đây là cơ hội để lấy lại một số tiền đó và có nó trong túi của họ. Giám đốc Cam kết Chính sách Tuy nhiên, người lao động chỉ có thể tận dụng các tùy chọn này nếu chủ nhân của họ cho phép, điều này có thể phải trả thêm chi phí và trở ngại hành chính. Do đó, người sử dụng lao động có thể đánh giá chặt chẽ những thay đổi này trước khi quyết định có thực hiện chúng hay không, Speier nói, hoặc ông nói thêm: "Điều rất quan trọng là phải có sự giao tiếp giữa người sử dụng lao động và nhân viên". "Nhân viên nên chú ý đến điều đó." Đăng ký CNBC trên YouTube.VIDEO4: 0204: 02Làm thế nào những kẻ lừa đảo đang khai thác việc gia hạn thời hạn thuếĐầu tư vào Bạn: Sẵn sàng. Bộ. Lớn lên.
Cuộc sống bạn nha
vào xem đời sống bạn nha
xem tại đây nha