VIDEO6: 1806: 18Joanne Lipman: Phụ nữ sẽ phải chịu tác động kinh tế lâu dài từ cuộc khủng hoảng CovidSquawk Box Khi đất nước này đang phải hứng chịu thêm một tuần mất việc tàn khốc nữa, ngày càng rõ ràng rằng nỗi đau - giống như chính virus coronavirus - đang lan rộng một cách bất bình đẳng, với phụ nữ bị ảnh hưởng nặng nề Chúng tôi đang ở trong một "cô ấy-nhượng bộ". Phụ nữ chiếm 55% trong số 20,5 triệu việc làm bị mất trong tháng Tư, với tỷ lệ thất nghiệp đặc biệt cao ở những người từ 20–24 và trên 50 tuổi, cũng như phụ nữ da màu. Phụ nữ chiếm đa số trong các ngành bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi virus, bao gồm du lịch, nhà hàng và chăm sóc trẻ em, và họ chiếm hơn 60% lao động có mức lương thấp. Họ phải chịu gánh nặng của việc trông trẻ, học ở nhà và làm việc nhà, khiến họ càng rơi vào tình thế bất lợi. Đáng lo ngại hơn nữa, thiệt hại đối với phụ nữ sau đại dịch sẽ ngày càng gia tăng - trừ khi chúng ta can thiệp ngay bây giờ. Lý do: Nhiều sự tăng trưởng đa dạng trong vài năm qua là do thị trường lao động thắt chặt trong lịch sử. Với tỷ lệ thất nghiệp thấp, các công ty cần có cơ quan. Họ đã đầu tư vào các nỗ lực tuyển dụng rộng rãi hơn và tập trung nguồn lực vào việc giữ chân, không chỉ tuyển dụng, các tài năng đa dạng. Thông tin thêm từ Invest in You: Cuộc khủng hoảng Coronavirus đang gây ra căng thẳng tài chính cho gần 9/10 người Mỹ Đây chính xác là những gì bạn cần làm nếu mất việc trả tiền thuê nhà của bạn? Đây là những gì bạn nên làm Những bước di chuyển này nên quan trọng hơn bao giờ hết. Một núi nghiên cứu cho thấy rằng các công ty có lực lượng lao động đa dạng chịu thời tiết suy thoái tốt hơn những công ty không có. Một phân tích của tạp chí Fortune kết luận rằng từ năm 2007–09, giá cổ phiếu của các công ty thuộc S&P 500 đã giảm gần 36%, nhưng các công ty đa dạng nhất lại tăng trung bình 14,4%. Người đàn bà đeo khẩu trang bảo hộ (Getty Images) Trong thời kỳ thất nghiệp cao, 'sự đa dạng là dùng một lần 'Tuy nhiên, trong thời kỳ thất nghiệp cao, sự đa dạng sẽ không còn nữa. Nó được coi là dùng một lần. Các chương trình đa dạng và hòa nhập bị rút ruột. Trường hợp điển hình: Vào tháng 10 năm 2008, khi cuộc khủng hoảng tài chính vẫn đang diễn ra, 39% chuyên gia nhân sự được hỏi cho biết ngân sách dành cho đào tạo đa dạng và chống quấy rối đã bị cắt giảm. Liên hợp quốc đã cảnh báo về một "đại dịch bóng tối", với Tổng thư ký Liên hợp quốc Antonio Guterres lưu ý rằng nó "đang gây ra những hậu quả kinh tế và xã hội tàn khốc đối với phụ nữ và trẻ em gái." "Tác động tiêu cực không cân xứng" đối với việc làm của phụ nữ "có thể sẽ dai dẳng "và những người lao động bị mất việc làm" có khả năng có việc làm kém an toàn hơn trong tương lai ", theo một bài báo mới từ các nhà nghiên cứu tại Đại học Northwestern, Đại học California San Diego và Đại học Mannheim. VIDEO2: 4802: 48 Đây là cách trợ cấp thất nghiệp được tính trên mức lương $ 40.000 Bộ. Nói cách khác, phụ nữ không chỉ chịu nhiều thiệt hại hơn về kinh tế hiện nay; Chúng có khả năng tiếp tục bị ảnh hưởng trong tương lai. Các nhóm công nghiệp đang gióng lên hồi chuông cảnh báo. The Drum, một ấn phẩm tiếp thị thương mại, gần đây đã cảnh báo rằng "việc giảm lương, cắt giảm lương và sa thải có khả năng làm gián đoạn tiến trình đáng giá của một thập kỷ liên quan đến sự đa dạng." Một báo cáo của Bloomberg Law lưu ý rằng phụ nữ và thiểu số chiếm đại diện trong số 10.000 luật sư bị mất việc làm trong cuộc Đại suy thoái, và có những lo ngại mới rằng những nhóm này "có thể chịu đựng nỗi đau tài chính tồi tệ nhất". Đặc thù của công việc từ xa đã gây thêm bất lợi. đàn bà. Các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng trong các cuộc họp thể chất, phụ nữ bị gián đoạn thường xuyên hơn nam giới gấp ba lần và khi họ là người thiểu số trong phòng, giọng nói của họ thường không được lắng nghe hoặc ý tưởng của họ bị quy cho nam giới. Những xu hướng đó được khuếch đại trong các cuộc họp cầu truyền hình, nơi phụ nữ không thể sử dụng ngôn ngữ cơ thể hoặc các tín hiệu tinh tế khác mà họ đã cẩn thận mài dũa để cố gắng có được tiếng nói. Các mẫu giọng nói ngắn gọn trong các cuộc họp thường ngắn gọn hơn - phụ nữ là bị phạt nếu họ nói nhiều hơn những người khác, trong khi nam giới được thưởng - cũng có tác dụng chống lại họ. Giáo sư ngôn ngữ học Susan Herring tại Đại học Indiana ở Bloomington đã nghiên cứu về truyền thông kỹ thuật số và kết luận rằng "mạng máy tính không đảm bảo tương tác bình đẳng, không phân biệt giới tính, hơn bất kỳ công nghệ truyền thông nào trước đây đã có tác dụng đó". Thông tin thêm từ Invest in You: Small Các doanh nghiệp đang vật lộn để tồn tại bất chấp các chương trình cho vay của liên bang Đây là nơi mọi người đang chuyển sang kiếm tiền mặt khi thu nhập hộ gia đình sụt giảm Với các kế hoạch được giữ lại và tiếng vang của năm 2008, thế hệ thiên niên kỷ chuyển sang bảo đảm tiết kiệm Giảm thiểu thiệt hại Không nhất thiết phải như vậy. Tôi đã dành hai năm qua để làm việc với các công ty và tổ chức đang cố gắng thu hẹp khoảng cách giới tính. Cho đến khi vi rút tấn công, chúng ta đã thấy một số tiến bộ mạnh nhất trong nhiều thập kỷ. Lần đầu tiên vào năm 2019, phụ nữ chiếm phần lớn lực lượng lao động có trình độ đại học; vào đầu năm nay, họ đã chiếm phần lớn lực lượng lao động của Hoa Kỳ. Các công ty đã tài trợ các chương trình nhằm lôi kéo phụ nữ trẻ tham gia các lĩnh vực STEM do nam giới thống trị và thu hút những phụ nữ chuyên nghiệp lớn tuổi đã bỏ học để nuôi con. Các bà mẹ đi làm thường không có việc làm lương cao do yêu cầu về thời gian làm việc trực tiếp, nhiều giờ và du lịch. Vào thời điểm mà các CEO của các công ty quyền lực nhất thế giới đang làm việc từ tầng hầm của họ, hãy thừa nhận rằng làm việc từ xa và tính linh hoạt làm việc. Nhưng vẫn còn thời gian để ngăn chặn thiệt hại. Ở cấp liên bang, đã đến lúc dành quỹ cứu trợ không chỉ cho các công ty mà còn cho dịch vụ chăm sóc trẻ em. Quốc hội đã đưa ra một biện pháp cứu trợ tạm thời cho một số gia đình với dự luật kích thích, nhưng nó hầu như không tạo được dấu hiệu. Chúng ta cần một cuộc trò chuyện nghiêm túc về việc chăm sóc trẻ em được chính phủ tài trợ hoặc trợ cấp theo cách mà chúng ta có các trường công lập do chính phủ tài trợ. Chăm sóc con cái là đặc biệt cần thiết đối với các bà mẹ đơn thân, những người chiếm phần lớn trong số 11 triệu hộ gia đình đơn thân ở Mỹ. Các bậc cha mẹ đơn thân đang làm việc dành hơn một nửa thu nhập của họ cho việc chăm sóc con cái và nhà trẻ ở hầu hết các bang có chi phí cao hơn so với chi phí học đại học. Với cả nam giới và phụ nữ ở nhà, cuối cùng cũng là lúc cần nỗ lực nghiêm túc để xin nghỉ thai sản hoặc nghỉ việc có lương. Hoa Kỳ vẫn là nước công nghiệp phát triển duy nhất không có nó. Nghỉ ốm có lương cũng rất cần thiết.Michael Jung | iStock | Getty ImagesCác công ty có thể thực hiện phần việc của mình bằng cách tiến hành phân tích chênh lệch tiền lương theo giới để thu hẹp khoảng cách lương theo giới. Và chúng ta có thể đặt các đường ray bảo vệ xung quanh việc đầu tư vào các công ty để khuyến khích hỗ trợ cho các gia đình. Goldman Sachs đã thực hiện một bước nhỏ bằng cách yêu cầu khách hàng phải có ít nhất một phụ nữ trong hội đồng quản trị để công khai. Làm thế nào về việc yêu cầu các chính sách công bằng như lương ngang giá và nghỉ phép gia đình? Xem xét bằng chứng rộng rãi rằng những biện pháp đó dẫn đến thành công lớn hơn về tài chính, chúng phải là một công việc kinh doanh bắt buộc đối với các nhà đầu tư, chứ không phải là một tùy chọn “tốt để có.” Có một số tia hy vọng. Các bà mẹ đang đi làm thường bị loại khỏi công việc lương cao do yêu cầu về thời gian làm việc, nhiều giờ và đi lại. Vào thời điểm mà các CEO của các công ty quyền lực nhất trên thế giới đang làm việc từ tầng hầm của họ, hãy thừa nhận rằng làm việc từ xa và tính linh hoạt có tác dụng. Không còn là cái cớ để gạch tên phụ nữ hoặc các nhóm thiệt thòi khác khỏi danh sách Điểm mấu chốt là, chúng ta phải ngừng xem các vấn đề như nghỉ phép, chăm sóc trẻ em và lực lượng lao động đa dạng như những mặt hàng xa xỉ. Họ không. Họ là mệnh lệnh kinh doanh. Nhiều thập kỷ nghiên cứu đã chứng minh điều đó. Thật bi thảm làm sao khi lấy một đại dịch toàn cầu và hàng chục nghìn người Mỹ tử vong để chứng minh điều đó. - Joanne Lipman, một cộng tác viên của CNBC. Lipman là một thành viên báo chí xuất sắc tại Viện Nghiên cứu Cao cấp ở Princeton và là tác giả của "Đó là những gì cô ấy nói: Những điều đàn ông và phụ nữ cần biết khi làm việc cùng nhau." BẮT ĐẦU: Xem Joanne Lipman thảo luận về những mất việc này trên "Squawk Box" Thứ Năm, ngày 14 tháng 5, lúc 6:45 sáng. ĐĂNG KÝ: Money 101 là một khóa học 8 tuần về tự do tài chính, được gửi hàng tuần đến hộp thư đến của bạn. KIỂM TRA: 'Hãy chuyển mọi thứ bạn có thể vào Roth IRA', kế toán nói - đây là tại sao thông qua Grow with Acorns + CNBC. Tiết lộ: NBCUniversal và Comcast Ventures là những nhà đầu tư vào Acorns.
click vào Bạn trẻ nghe bạn
dây chuyền nhé
iphone nghe